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1. 突然有一天，你特别讨厌公司的所有事情，是不是就该考虑辞职了？

突然有一天，你特别讨厌公司的所有事情，是不是就该考虑辞职了？

这种情况的确有出现过，在一家公司工作过4年，4年下来尽心尽力，最后的结果并不好！期间让你确实感受老板的“有钱任性”呀！新开一家公司，将原公司的部分业务分出来划到新公司，但货源需向上游供货公司（外资企业）申请相关资质，在没有得到上游供货公司的确切答复下，就把新公司办起来，还从原公司将业务自行分流出来，这样的工作首先，财务工作人员就要从账面上进行处理了，先是把库存从系统调拨出来，录进新公司账户里，还得将应收账也根据前后经销商要货情况进行剥离吧，再来人事上也要动吧，人员岗位变动不说，人不够还得招人是吧等等这一系列动作下来，结果半年不到，因为供货的外资企业没批下来，结果又要重新整合回原公司！—是不是“任性”！

不要说下面的主管，员工难道都是不干活的哈！事实你也把相应的情况向老板作说明了，也建议老板等供货的外企把资质批下后再去办新公司。人老板当时是听着，可某天突然就一声令下，限将某个时间做为财务结算点，进行业务，应收账分离！难道你公然去反对？

再说说自己的主管吧，因为公司某些时候人员流动，我甚至于调去其他部门，这里原部门的事情分部分出去，再兼做另一部门的工作，原该岗位的同事，是因为销售开单员突然离职，匆匆去接手那位离职同事工作，而我这位老员工，跟那个部门业务是没什么相关的，去兼接手被调岗同事的工作，一去三个月，在只是简单的告知工作内容后，自己就摸索着新工作，也算不错的完成临时工作，也得到部门主管的认可，缓解了公司缺人的危机！

我还是算原主管管辖，在临调岗期间有个培训机会是原定于我，也一早就跟我打了招呼的！而这期间老板又想把某部分业务从现公司，分到另一家公司（注册不是老板本人，但实际上是），又想调我去那家公司做，而且是类似全打杂型，除自己专业相关的工作外，还兼做其他的，且又是本人未涉及的，虽然不是太复杂的工作，也较基础的，可是当时公司已经招有新人，还让新进没几个月的新人，接手我在该公司做了几年才提到的工作岗位，我把自己的想法也跟老板讲，也提出向原部门更高岗位的学习要求，老板一开始答应，后来又反复，甚至于原定于我的培训，也给了新进没多久的员工！还是在快去培训的前两日通知新员工去，而我当时却完全不知情！没有任何人给我打招呼临时换人去培训！这就是最后离职换来”尽心尽力“对工作四字评语的我！

马云说得好，员工离职，不是因为钱，就是因为受委屈了，而我是后者！

老枪我还是那个观点，入职的时候一定要谨慎，了解清楚，考虑清楚再入职。一旦我们入职，就应该好像我们跟我们的另一伴结婚一样，要互相理解，互相包容，彼此真心对待，才可能一起走得更远，更长。

你说的这种情况，就好比是婚姻中的7年之痒，日子久了，***不在，每天都是柴米油盐的琐碎小事，婆媳关系，孩子教育，谁干家务这样的家长里短。你可能根本不想回家，也不想看见那个人，也不想跟他说话，这种情况下你会考虑离婚吗？

这种时候我们先想到的不是离婚，而是想认真的跟对方谈一下，或是反思一下，为什么日子过成了这样，我有什么问题？他有什么问题？哪些是可以解决的？哪些是不可以解决的？能解决的马上就去行动，改变它，不能解决的？是否是原则性问题，不是尝试去接受，是我们要考虑产生的原因，一些本质性的东西可能永远无法改变，那长痛不如短痛，早点儿结束也不失为一个好的选择。

同理，当我们在一家公司工作时间长了也会产生厌倦，这个时候，我们也要进行思考和分析，什么样自己的心态产生了变化，什么让自己的行为发生了偏差，对于影响自己情绪和***的事情，也要主动找你的领导去沟通，以免自己钻牛角尖。

离职不应该是解决问题和困难的途径，离职应该是你攀登职业新高峰的途径。

职业倦怠很正常，留时间给自己思考再做决定

从题主的描述来看，题主应该是进入了职业倦怠期。

这个特殊阶段是每个职场人都会遇到的，这个时间有可能是几天，有可能是几个月，也有可能是长达一年，在这段时间里，你对所有的工作都失去了热情，对公司的所作所为都会感到特别的厌烦。

很多人在面对职业倦怠期的时候都会感到无所适从，有些人会怀疑职业选择，怀疑企业，严重的甚至会怀疑自己。

而在这样的过程中，很多人都会选择离职来做出改变，其实这样的做法其实是合理的，但是这样的做法并不一定是最佳的。

在职场中做出任何重大决定之前，我们都应该去做一些深度思考，而不应该忙于去做决定。

如何去做深度思考？我个人认为应该有以下几个步骤。

职业倦怠期的原因之一就是长期的高强度工作导致你的***逐渐被磨灭，所以你首先要做的就是放空自己。

如果条件允许，那么可以给自己放一个长***，去一些环境相对较好的地方去休息几天。

如果有一天，特别讨厌一个公司的所有事情，甚至连一句日常的话都觉得特别烦的时候。这个时候说明你在这家公司已经工作很久了，你对完成自己的工作没有什么难度可言，对同事和领导也很熟悉，在一个环境久了，自然就会产生厌烦心理。

这时你要考虑的不是该不该辞职，工作毕竟是我们安身立命的根本，吃穿用行每天都要用钱。如果你辞职了，是否可以短期内找到自己擅长的工作，是否能尽快适应新工作新同事。考虑清楚了，辞职也无偿不可。

毕竟，工作只是工作，不要让工作影响你的生活和心情，与其抑郁地坚持自己讨厌的工作，还不如抛弃这个鸡肋的工作，换个工作环境换个心情愉快地工作。

当然应该考虑！

当你发自内心的厌恶你工作的公司的一切的时候，又怎么能全心全意的投入呢？

要知道，一个人，在公司的时间是最长的，回家了大部分时间也是睡觉，但是在公司至少8个小时，可是全部情形的。一个人大部分时间都处在让自己厌恶的场所，做着自己厌恶的事情，别说工作状态，恐怕心理都要出问题了。

但是应该考虑，并不等于一定要辞职！重点在于考虑！

要好好思考一下，为什么会对这个公司，如此的讨厌了？

1、很多人在经历一段高强度、高压力的工作后，会产生抵触心理，变得没有耐心、对事情看不顺眼，这种情况产生的讨厌心理，恐怕应该调节自己的心态为主。

2、突发***。因为某件事情引发的冲突等等。连带着因为这件事情而产生的厌恶情绪。